{"id":5979,"date":"2023-02-14T13:47:00","date_gmt":"2023-02-14T11:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/thisishello.it\/uk\/?p=11623"},"modified":"2025-05-03T00:16:50","modified_gmt":"2025-05-02T22:16:50","slug":"hello-al-via-le-iniziative-diversity-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thisishello.com\/it\/blog\/hello-al-via-le-iniziative-diversity-inclusion\/","title":{"rendered":"Hello, al via le iniziative di Diversity & Inclusion"},"content":{"rendered":"\n

Per Hello, la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, positivo e coeso \u00e8 una priorit\u00e0.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A sostegno dell\u2019importanza strategica di questo aspetto, il percepito  dei dipendenti viene monitorato annualmente su base locale e globale attraverso la somministrazione di una survey interna. Dagli ultimi feedback \u00e8 emerso che il 90% dei dipendenti pensa che in agenzia tutti abbiano le stesse opportunit\u00e0 di crescita e sente di poter esprimere la propria natura sul posto di lavoro.  A conferma di un percorso di investimento importante su queste tematiche, i nostri team affermano di aver assistito a cambiamenti e progressi positivi per quanto riguarda le tematiche di D&I. (+36% rispetto al 2021). A fine 2022, \u00e8 stato lanciato il programma strategico per l\u2019organizzazione e il supporto di iniziative di Diversity & Inclusion: Uniqueness & Inclusion<\/strong>. L\u2019agenzia milanese ha deciso di adottare il termine uniqueness<\/em> per sottolineare l\u2019importanza di rispettare l\u2019unicit\u00e0 di ogni individuo che fa parte della stessa comunit\u00e0 di persone. La filosofia alla base delle attivit\u00e0 del comitato, composto da un team cross funzionale su base volontaria,  \u00e8 proprio quella di costruire una cultura diversificata e rappresentativa dove tutti si sentano inclusi<\/strong>. La mission \u00e8 quella di prevenire e alleviare la discriminazione aumentando la consapevolezza ed educando le persone a celebrare l’unicit\u00e0 di ogni individuo<\/strong>. I temi su cui Hello si focalizza in questo ambito sono: l\u2019abilismo<\/strong>, la causa LGBTQIA+<\/strong>, il razzismo<\/strong>, la body positivity<\/em><\/strong> e la parit\u00e0 di genere<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Il piano di iniziative interne, che si colloca nel programma globale promosso dal gruppo Plus Company, \u00e8 stato studiato per essere una guida volta ad aiutare i dipendenti ad acquisire una maggiore consapevolezza dei pregiudizi e degli stereotipi che possono influenzare i propri atteggiamenti. <\/p>\n\n\n\n

La prima iniziativa lanciata dal team \u00e8 partita a fine gennaio 2023. L\u2019incontro interno, organizzato con l\u2019attivista e divulgatrice Dalila Bagnuli<\/a>, si \u00e8 focalizzato sulla nascita del movimento della body positivity<\/em> e sull\u2019impatto della pubblicit\u00e0 sulla percezione dei corpi.<\/p>\n\n\n\n

La unit, oltre a lavorare a tematiche di D&I, si occupa anche di CSR<\/strong>, con focus su: charity, environmental consciousness e animal welfare. <\/em>Proprio in questo ambito, a dicembre 2022, \u00e8 iniziata anche la collaborazione con la onlus VoCi<\/a>, tramite l\u2019associazione MilanoAltruista<\/a>. Hello ha organizzato una raccolta di beni di prima necessit\u00e0 (vestiti e alimenti) tra i propri dipendenti, i quali hanno poi partecipato attivamente alla distribuzione avvenuta a inizio gennaio 2023. Si tratta solo della prima delle uscite con le unit\u00e0 di strada a supporto dei senza tetto nel comune di Milano per i dipendenti di Hello, i quali affiancheranno settimanalmente i volontari. A febbraio 2023, partir\u00e0 anche la collaborazione con Opera San Francesco<\/a>, realt\u00e0 fondata nel 1959 dai Frati Cappuccini di viale Piave a Milano, che si impegna ad assicurare assistenza gratuita e accoglienza ai bisognosi. Su base volontaria, i dipendenti di Hello si occuperanno della distribuzione della cena agli utenti dell\u2019associazione, affiancando i volontari di Opera San Francesco.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLe iniziative di Uniqueness, Inclusion e CSR non sono una novit\u00e0, bens\u00ec un modo di vedere e fare le cose che ci appartiene fin dalla nostra nascita e a cui stiamo dando sempre pi\u00f9 struttura per far s\u00ec che ogni aspetto del nostro lavoro ne sia permeato. Dalla fase di selezione e valorizzazione dei talenti, alle attivit\u00e0 di comunicazione e organizzazione interna; da attivit\u00e0 di formazione dedicate a tutto il team alla promozione di una visione rispettosa delle unicit\u00e0 applicata alle campagne e al lavoro che ogni giorno sviluppiamo con i nostri clienti.\u201d, <\/em>Sara De Mattia, Business Director Hello<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Sara
Sara De Mattia, Business Director Hello<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u201cPer un\u2019agenzia che opera nel mondo dell\u2019advertising, impegnarsi sul fronte della D&I e della CSR \u00e8 un dovere. Da sempre la pubblicit\u00e0 \u2013 e la comunicazione in senso ampio \u2013 influenzano il linguaggio e il percepito delle persone; per questo motivo abbiamo la responsabilit\u00e0 sociale di trattare determinate tematiche in modo corretto ed accurato, e questo \u00e8 possibile solo attraverso un processo di sensibilizzazione e formazione delle persone.\u201d<\/em>, Aziza Ibrahim Ahmed, Research & Insight Supervisor e Responsabile del gruppo U&I Hello<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Aziza
Aziza Ibrahim Ahmed, Research & Insight Supervisor e Responsabile del gruppo U&I Hello<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n



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